Dyrektor generalny Apple, Tim Cook, dobrowolnie obniży wynagrodzenie w tym roku, jeśli akcjonariusze wyrażą na to zgodę podczas nadchodzącego Dnia Inwestora Apple, który odbędzie się 10 marca.
Zmniejszone wynagrodzenie Cooka jest jedną z kilku propozycji przedstawionych w oświadczeniu dla akcjonariuszy przed Dniem Inwestora. Zauważa, że dyrektor generalny Apple popiera obniżenie swojej łącznej pensji i oczekiwanego wynagrodzenia do 49 milionów dolarów w 2023 roku, w porównaniu z 99 milionami dolarów w zeszłym roku. Poza 9 milionami dolarów wynagrodzenia podstawowego i zachętami pieniężnymi, reszta tego wynagrodzenia to kapitał własny powiązany z wynikami – Cook faktycznie zarobił 15 milionów dolarów powyżej swojego docelowego wynagrodzenia w 2022 roku, biorąc pod uwagę, jak dobrze firma radziła sobie w sprzedaży i dochodach.
Kilku członków zarządu Apple tworzy Komitet Wynagrodzeń, który decyduje o wynagrodzeniach kadry kierowniczej, i zgodnie z oświadczeniem pełnomocnika zaproponowali tę obniżkę wynagrodzenia częściowo w odpowiedzi na opinie akcjonariuszy. Odbywa się to w formie corocznego głosowania na dorocznym spotkaniu inwestorów, wewnętrznie zwanym Say on Pay, które pyta akcjonariuszy, czy zgadzają się z wysokością wynagrodzenia kadry kierowniczej, głównie Cooka – która spadła w zeszłym roku do 64% aprobaty, w dół z prawie 95% w 2021 r.
Ostatecznie ta obniżka wynagrodzeń wydaje się być korektą kursu, aby odzwierciedlić opinie akcjonariuszy, którzy w poprzednich latach byli w porządku, płacąc Cookowi więcej. Apple dobrze przetrwał pandemię i niedobory w łańcuchu dostaw, a w tamtym czasie akcjonariusze wyrażali mniejsze zaufanie, firma właśnie odnotowała rekordowy wzrost przychodów o 11% w pierwszym kwartale 2022 roku. wynagrodzenie było 1177 razy wyższe niż 84 493 USD wynagrodzenia średniego pracownika Apple.
