Amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem, agencja rządowa zarządzająca pracownikami cywilnymi, zwiększa wysiłki w celu przyciągnięcia talentów z branży technologicznej do pracy w federalnej sile roboczej w obliczu ciągłych zwolnień w firmach, w tym Amazonka, Microsoftu, Google i Facebook rodzic Meta.
Inicjatywy OPM obejmują plany wydania agencjom nowych wytycznych płacowych, dających im elastyczność w zatrudnianiu pracowników technicznych w całym rządzie po wyższych stawkach. Agencja stwierdziła, że te zwiększone wypłaty prawdopodobnie zostaną częściowo opłacone z funduszy z 2021 r projekt ustawy o finansowaniu infrastruktury oraz Ustawa o żetonach 2022.
„Ponieważ w sektorze technologicznym nadal obserwuje się zwolnienia, rząd federalny podejmie wspólne wysiłki, aby przyciągnąć te osoby” – powiedział dyrektor OPM Kiran Ahuja w środowym oświadczeniu. „Rząd federalny działa w każdym sektorze i każdej branży, oferując tysiące możliwości osobom z doświadczeniem technologicznym, takim jak energetyka, transport, opieka zdrowotna i bezpieczeństwo narodowe”.
Ten ruch ma miejsce, gdy branża technologiczna przechodzi przez fale zwolnień, które według szacunków portalu branżowego layoffs.fyi dotknęły 191 912 pracowników w 1148 firmach. Dla wielu osób te ruchy dodały szerszą niepewność gospodarczą na całym świecie.
Choć niepokojące, cięcie kosztów w branży technologicznej następuje po latach gorączkowego zatrudniania i intensywnej konkurencji o pracowników, szczególnie podczas pandemii COVID-19. Na przykład Microsoft powiedział, że zwolni w tym roku 10 000 miejsc pracy, po zatrudnieniu 75 000 osób od 2020 r. Tymczasem Meta zwolniła około 11 000 pracowników pod koniec ubiegłego roku, po zatrudnieniu ponad 30 000 osób podczas pandemii. W piątek Alphabet, rodzic Google, powiedział, że zwolni 12 000 miejsc pracy.
Dla bezrobotnych cały rynek pracy wydaje się zdrowy, częściowo napędzany popytem ze strony rządu, który nie był w stanie obsadzić około 2500 miejsc pracy w ciągu ostatnich trzech lat.
Aby uprościć te procesy, firma OPM stworzyła również witrynę internetową tech.usajobs.gov, aby pomóc potencjalnym pracownikom aplikować na wiele stanowisk w całym rządzie za pomocą jednej aplikacji. A agencja ułatwia znalezienie federalnych miejsc pracy, które oferują opcje pracy zdalnej i telepracy, które wzrosły w całym rządzie o prawie 50% w ciągu ostatnich dwóch lat podatkowych.
